PDP性格测试_职业性格测评,职场前5年,这4个道理越早知道越好

临近年底，回想一年大部分时间都在工作中度过，很多思绪还没打理，新一年又要开始，竟有点焦虑。

前几天同学聚会，话题基本围绕工作，里面夹杂一些对比、不甘和对未来不确定的焦虑。

——“记得我们隔壁班那个晓晓吗？混得可真不错，现在已经是团队主管，穿的也是名牌，不像以前土里土气。”

——“是啊，你说都在同一个起跑线，怎么一两年差距就那么大，我们都还在底层焦虑，人家已经是主管了，运气真好~”

是不是靠运气，我还真知道。她的确很普通，不是学霸，也不高调出风头，但从大学第一天她就已经规划好职业发展线，找实习、学技能...很清楚自己要什么，该怎么努力。所以，这种差距我并不意外。

职场，真有它的定价规则，工资高低都有原因的。为了避免大家走太多弯路，本期用数据讲讲职场里走错路的3大感受，也让高薪人士告诉你升职加薪的4个秘诀。

从现在起，你的每一步，都在为自己加薪。

一

 职场里走错路，可能会有这3个感受

01 | 天天忙成狗，却不知忙什么

有时你觉得手头有上千件事要做，又忙又累。但又发现，你做了很多很多事，也没什么成绩，没学到什么东西，对职业发展更没什么帮助。甚至其实没那么忙，但也觉得“心好累”。

这是最大也最容易被忽略的误区，甚至断送你升职加薪之路。你觉得工作都是从小事做起，但满足于只做杂事的后果就是——普通员工。那些简单的事情太舒服了，久而久之当有好机会摆在你面前，你竟没能力配得上。

你能打杂半年、一年，那三五年后呢？大概就是看着别人开豪车，还抱怨命运不公吧。

02 | 过分追求“安全”、“稳定”

有个朋友，去年考公务员，问他为什么，他的回答就是“稳定啊”。最后没考上，当了老师，和我说：“我也不是有多喜欢这份工作，但是铁饭碗，又有两个长假，还行。”

追求安稳绝对不止我朋友，有大把拿着工资混日子的，还有在舒适圈里害怕变化的。呆在熟悉和擅长的领域，感觉一切得心应手，一旦发生改变，便会恐慌。但趋于安稳，意味着关闭了很多可能。

当然，如果你在舒适圈里感到满足，大可选择安稳舒服。但如果你想更快创造价值，升职加薪，一定要付出更大代价。

03 | 不喜欢这份工作，又不知喜欢什么

听一个HR说过，她看过很多“貌似优秀”的简历，上面密密麻麻的工作经历，面试者能把过往工作滔滔不绝讲大半天。

但细看会发现，他们过往工作五花八门，没有清晰的职业规划，一直在试错，那些经历说服不了她，对面前的这份工作毫无帮助。

遇到这种迷茫的不在少数，78.64%表示也面临这种难题，有些选了家人觉得体面的工作，有些想着先试试，有些跟着同学走。不知道自己适合什么的结果就是───当别人平步青云时，自己还在试错...

二

 升职加薪的4个秘诀

当你觉得焦虑时，恰恰是想变好时。为了让大家少走弯路，在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验，意在告诉你职场加薪真相。

01 | 职场奖励的是创造价值的人，不是好人

人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急，或是对别人的委托全盘接受，那必将累死！

二八定律你可能听过，在很多现象中，80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点，那怎么抓到重点呢？介绍一个四象限法则：

重要紧急的事无法拖延，必须先做；不重要不紧急的事相信你也不想做，那就尽力删减，不做或用零碎时间做。

紧急的事不一定重要，但很多人却耗费太多时间，而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。

当受到同事委托，或安排一天工作时，不想瞎忙就先归类吧。忙碌不等于成绩，涨薪属于在同样时间下创造更高价值的人。

02 | 避免成为不思考的廉价劳动力

如果接到一个任务，只执行不思考，很难做到超预期。公司资源有限，你没价值就很容易被替代，饭碗都保不住，谈何加薪？

麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云-雨-伞理论：“天上有乌云，眼看要下雨，带上伞比较好”，细读会发现，这是个很好的思考模型。

云指代“实际情况”

下雨即为“对事实的分析”

带伞为“结论”

它形成完整闭环，缺一不可。给再多数据图表描述事实，没有分析和结论，没用；甚至结论还可以有planA、B、C...这些都源于思考。

03 | 能否过上想要的生活，绝不是因为辞职

有个朋友，换工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辞职，工资低想辞职，忙了闲了都想辞职，好像换了工作就能过上想要的生活。

最后一次潇洒裸辞后，我问她感觉咋样，她后悔了：“我倒是怀念上班的日子啊，这样的辞职并不能让我过上想要的生活，更像是对工作的逃避。”

你可以试错，但要有计划试，不是瞎试。当你明确知道自己的发展方向，而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西，可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算换了工作，下场还是一样。

04 | 想升职加薪，没有目标都是扯淡

这是最基本也是最重要的一点——定位！

时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每个人都像隔壁班晓晓一样知道自己适合什么，该怎么努力，那绝对也很快升职加薪。

相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。

如果不确定自己适合什么，那确认自己不适合什么，也是一种方式，甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。

选择适合的工作这件事你无法逃避，它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代，出发得太慢，不久后你的年薪就成了别人的月薪。

而想要做对选择，首先先要认识自己，根据自己的性格特征定位职场方向。如果单纯跟着高薪、热门的岗位走，眼红别人的成功，这些多半不适合你。

没有职业咨询师给你建议不要紧，一份专业的测评同样可以帮你深入了解自己的职业性格和职业倾向，评估你的职场行为风格、职场优势和劣势，帮你了解适合自己的岗位，并且给出专业的职业发展意见。

做对选择，先从了解自己开始。

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