你面试时遇到过性格色彩测试么_

今日，网易云音乐上线性格主导色小测试功能，通过播放不同的音乐，用户可以点击其联想的场景，最后判断出自己的主导颜色。

没想到的是这个小测试却被刷爆了朋友圈，当然也因此，午后网易云人格主导色遭屏蔽，但还是有不少网友通过截图分享继续刷屏，并且一度上了微博热搜前十。

网易云人格主导色就是类似于一个性格色彩测试的AI智能分析小游戏，其实很多面试者在接受企业应聘邀请时都会收到一封性格测试或职业类型测试的邀请，特别是一些大厂，比如华为的性格测试，更是由美国的公司设计的，按照人进行收费，测试一个人需要500美元……

为什么企业都要进行性格测试

大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。同时，性格测试也是一个双向选择的过程。

具体主要有以下几个目的：

1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；

2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；

3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。

4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

不同的岗位需要的人才特性也不相同：

技术岗虽然不善言辞，但他们往往比较坚韧，能够吃苦；

销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞；

内部行政个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位。

如何准备性格测试

关于性格测试怎么做，其实没有一个确定的方法，但一定要坚守的一个原则就是：Stay true to yourself。从心回答，前后一致。

如果一定要说有什么方法，就是在从心的基础上尽量向企业的价值观靠拢。

在进行性格测试之前，要充分了解企业的价值定位和取向，然后向哪一方面回答。也就是说，投其所好。

比如说，华为看重的是员工的诚实度，题目其实是测谎题目，要注意前后一致；

比如说，宝洁看重的leadership，你需要展示你的应变力和创造力；

再比如说，渣打银行看重的是你的“Aggressive”，也就是我们经常说到的“狼性”,你需要展示你的进取心。

性格测试有一票否决权么

有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？

我们的答案：多数情况下不会。

像华为这种很重视性格测试的企业，在看应届生和岗位匹配度上，也会从简历—性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度较低，就不再给面试机会，省时又省力；而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。

作为“考生的性格测写”，很多企业的性格测试题都是花了大价钱，专门找第三方做的，主要想考察价值观，人际能力，团队协同能力，因为都是极大的风险因素；你的测试结果，也会为你面试时，考官的提问提供倾向性，省去破冰的时间，绝对不能忽视！

名企性格测试真题

各名企性格测试题虽然会有变动，但是测试的侧重点还是相同的。为了小伙伴更直观的了解各大名企性格测试的侧重点，有针对性的进行准备，海小投列举了几大公司性格测试的特点，供大家参考：

华为：注意前后一致

华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。

测试内容：华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。

通关秘籍：不要说谎，真实答题。有很多重复的题，千万不要前后矛盾。

宝洁：重视Leadership

宝洁性格测试位于笔试的第一部分。

测试内容：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。

通关秘籍：宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。宝洁最喜欢的品质就是领导力，在把这个词记在心里。宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。

建议：仔细阅读宝洁企业文化。

渣打：喜欢Aaggressive

测试内容：（一共18道题）给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。

通关秘籍：渣打喜欢比较Aggressive的人。

一个人的人格特点是决定其适合哪些职业的重要因素。利用你的性格优势择业，不但更容易获得成功，光是工作过程本身就能给你带来很多满足感！

性格测试作为企业考察应聘者的一种方式，虽然不是决定是否录用的唯一标准，但是我们也不能忽略性格测试的重要性，要认真对待。

部分内容来源：知乎·海投网

END

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