面试时做了一个MBTI测试，这个测试是做什么用的_

MBTI职业性格测试，它是目前国际上最为流行的职业人格测评工具。

也被很多高校用来辅助其毕业生选择更适合自己的职业，被很多用人单位用来对求职者做测评，看与其所应聘岗位是不是在职业性格上比较匹配。

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MBTI职业性格测试的起源

与心理学相关的理论和工具，一般很难绕开心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也不例外。心理学家荣格在1921年发表的心理学类型学说正是MBTI职业性格测试的理论基础。

20世纪40年代，美国的一对母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）根据荣格的心理学类型学说提出了一套个性测试模型，并以她们自己的名字命名，叫做Myers-Briggs类型指标，简称MBTI。

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MBTI职业性格测试的具体内容及指标

正如其它的性格测试或者职业兴趣测试一样，MBTI也是通过让受试者通过对一系列问题的诚实作答，最终根据结果进行分析，将人的职业性格从4个维度、每个维度有2个方向，一共8个方面进行分类，分类后再从4个维度进行组合，最终得出16个职业性格类型。

MBTI职业性格的4个维度分别是：

其中，内向和外向是从人们与外部世界的相互作用是怎样的维度来区分，外向（E）型的人从与人的交往接触中获得能量，内向（I）型的人从自己的内在秩序中获得能量；

感觉（S）和直觉（N）是从我们自然留意的信息维度来区分，感觉（S）型的人通过五官来感受世界，注重实实在在的、现实存在的东西，直觉（N）型的人则注重通过第六感来洞察和认识世界；

思考（T）和情感（F）则反应了人们如何做决策，思考（T）型的人习惯用逻辑推理，而情感（F）型的人则会关注自己的情感价值观，以及他人的看法等；

判断（J）和知觉（P）区别的是人的做事方式，判断（J）式的人是封闭定向，习惯用结构化、套路化和程序化来解决问题，而知觉（P）会用更加随意和开放的可能性来解决问题。

在每一个维度里，每一个人只可以是其中一种，即，你是外向（E），就不可能同时是内向（I），如此一来，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组合，比如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ等等，一共16个职业性格类型。

每一类职业性格类型都有自己特殊的优势、有其适合的工作岗位，测试出来的结果显示的适合职业，就可以作为每个人职业选择的参考。

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MBTI职业性格测试的具体应用

在具体实践中，MBTI职业性格测试应用场景比较多，最常见被广泛应用的类型：

作为个人探索自己的职业优势，用来作为职业生涯规划的参考；

作为高校对学生进行职业辅导的工具，引导学生通过测试找出自己的职业优势，以方便尽早进行职业生涯规划，或者为毕业后的工作方向做参考；

企业内部用来作为招聘和内部人才选拔的辅助工具，协助人力资源管理部门和用人部门了解求职者和员工的个人职业优势，以便人岗匹配。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。