面试测试真的有用吗_

华为的普通员工录用，不仅要通过业务部门和系统的面试，还需要做一套和性格、价值观有关的测试题。

如果测试没通过，哪怕能力再强，背景再好，甚至已经通过前面的两轮面试，也不能被录取。

但是，一套测试题是无法准确判断出一个人的性格和价值观的，这完全就是一个行政化的、给应聘者设置障碍的“流程节点”。

华为的企业文化以狼性著称，可是老总任正非有时也不得不发出这样的感慨：「我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。」

他还表示：「下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美。」

真正有实力、有能力的人是没时间也不屑于参与这种行政化测试的，于是这些测试题就成了逆向淘汰，越是没能力的人越会珍惜这个面试机会，越是性格隐忍的人越会认真对待这些题目。

这种流程设计，耽误的是用人部门和人力资源自己的工作时间，可能有一个岗位急需用人，连续招聘了三个人能力都不错，但就是测试题通过不了而无法入职，结果就是用人部门只能在招聘要求上放水，以期待有人能够早点通过这套测试题，从而早点入职。