HR在面试时做了这样一个测试，最终再有能力也败给了这种人

原标题：HR在面试时做了这样一个测试，最终再有能力也败给了这种人

各大HR在面试时除了正规询问，有的大公司也会相应做些测试题，有分析性格的，有实景演练的，为的就是多了解了解各位候选人，从各个方面包括脾气秉性。我曾认识一位人事专员，她和我讲述了这样一个故事：

她为公司面试一位销售主管的职位，那天来面试的人很多，其中有经验的人不胜少数，有几位的简历很优秀。在经过初试后，最终选出了三位相匹配的人选，相比较来说各有各的优点，无法抉择时，她的领导出了个主意，要在复试的时候做一个情绪测试，起初我这位朋友也不解这有什么用，后来她明白了这个测试的真正含义。

一开始这位面试官和三位应聘者相约上午11.30面试，然后故意迟到半小时，在12点进屋，这时已经到了休息时间，按理说应该让三位应聘者先去吃午饭，下午再继续面试，可她并没有这样做，而是继续面试，其中一位已经表现的很不耐烦，而这一切都被她暗暗记下。

另外两位在面部表情上还是比较淡定的，然后她又说今天的复试由于我们主管不在，需要相约大家下次再来决策，下次面试的时间请各位查看邮件通知，这时又有另外一位应聘者直接表示无法等那么久选择了放弃。最后只剩一位简历不算特别出众，但情绪一直稳定的应聘者。

这时人事主管走了进来，与三位应聘者聊天，问三位的感受，第一位应聘者说：“我觉得这是在浪费我的时间，这是拿我开玩笑呢！”、第二位说：“本来觉得已经等了这么久，这次可以有个结果，可听到还要再来复试，真的想要放弃了。”面试官问第三位求职者：“你为什么没有生气呢？”这时他答道：“原来我是做销售的，经常会遇到迟到甚至刁钻的客户，磨练出一身好脾气，明白就算是表达出愤怒也不会改变什么现状，所以静观其变，接受安排就好。”

当然这次面试是最终的测试，也很明了的选择了第三位求职者，因为这个公司缺的是销售主管，和第三位应聘者比较相符，如果在遇到刁钻难缠的客户时，连主管都无法控制好自己的情绪，与客户发生矛盾，那如何管理好手下的员工呢？他既然坐上了这个位置，也代表着公司的脸面，一个不能把控自己情绪的人是无法胜任的。

所以对于成年人来讲“把控情绪”并不代表“吃亏”而是在利益抉择中选择一个更好的方式解决，盲目的发泄负面情绪是小孩子才会做出的事情。成为一个心智成熟的人，才是最好的成就与能力。返回搜狐，查看更多

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