MBTI测试,对找工作有帮助没_

第一次听说MBTI测试，是2017年，同年，交了39块钱智商税，获得如下3份报告。

3份报告生成速度，比你答题还快，标准版是65题，按平均10s/题来算，你也要将近11分钟，而出结果不到2分钟，效率真高。

这么高效的报告，给你讲啥呢？我给你截图看下，给我出的报告。

这份报告，是根据你答题的倾向，通过背后数据库，自动给你匹配出一种性格类型，然后在系统里面，抓取这种性格从事的岗位，反推出你适合的岗位，比如我的性格类型是ENFJ。

那么系统给我推荐的的岗位如下，首当其冲就是销售，还好我做销售时，并没做过MBTI性格测试。

话说回来，那我为什么做MBTI测试？

很简单，就如下2点：

听别人说，这个MBTI性格测试很准，可以通过做测试，来判定你适合做什么岗位，适合在哪些行业。

2017年，我处于职场低谷期，人嘛，一旦遇到挫折，难免想东想西，也会"拷问"过自己，到底适合做什么，这不，刚听到MBTI性格测试，我就想试试真假，反正就几十块，大不了交智商税。

在接触MBTI测试前，我对投资领域VC这块，也就是风投，比较向往，做完测试后，报告中显示，像ENFJ性格，非常适合做投资者，作为一个毕业5年的人来说，还是选择相信，那么如何实现，这个报告是未提的，这种跟大道理一样，只说没用的废话，但不告诉你怎么做，比如买房很重要，大家都懂，但别人不会告诉你，怎么买，买哪里，城市怎么选择，首付怎么来，如何从政策中，了解房价走势，看房子需要注意哪些，如何防止被中介骗等等，不是他不说，大概率他也不懂。

既然选择相信，那我总要试试看，因2017年，我在自考本科，所以这个目标，推迟到2019年，同年，有个APP比较流行，叫在行，其实就是个1v1的咨询平台，在这个APP上，我搜了VC/PE这块的大V，对比了好几个，选择了如下这位，职位是某公司风投投资总监，是跨界转VC这块，我目前工作在制造业，突然来个跨界金融，这位大V不刚好是我学习对象嘛，你看我，二十几岁的人，心真大。

这种方式约大咖，价格一般都是400-500元/小时，如果真是大咖，说句实话，他亏了，我赚了，如果不是，并不是大家想的我赢了，而是我大概率会输，因为我可能会走更大的弯路，因为这个MBTI测试已经弯了一次，再来一次，那就是山路十八弯。

接下来1周，我跟这位总监约了电话沟通，为了让总监清楚我状况，我还特意写了长达5000字的自述，通过那次谈话，总监给出方案如下：

第一：拿到本科学位。

第二：去考个金融硕士。

关于CPA/CFA证书，如果有精力，可以备考。

第1和2点实现后，然后找机会进入VC领域。

其实，这个方法，我在没找人咨询前，都已经想出来了，但我还是去做了，同年，我拿到了学位证书，也报名了CPA，关于金融硕士，我还特意跑了深大，北大等学校，去学校是了解入学方式，学制和学习方式等等，同时，我也在研招网，找这方面的学姐师兄，以及通过报名某些VC/PE课程，认识这方面的人，了解下现状，到底是不是我想的那样美好。

通过近1年的了解，我放弃了这个想法，对我来说，非常不现实，原因有如下4个：

拿到金融硕士证，顺利情况下，要5年，对我来说，年龄上不现实。

金融行业讲究出身，比如家庭背景，学校，行业背景和资源，对我来说，实现非常困难。

证书≠经验，证书是锦上添花，并不是雪中送碳，我转金融行业，是为了转而转，务实的做法是直接进去，然后再考虑CPA证书，现实的情况是，别人不要你。

风投只是被媒介捧得很火的词，在国内暂时没有这个土壤，真实环境，并不是我想的那样，行行都水太深，赚钱都遵循二八定律。

放弃，并不是认怂，只是我换一种方法继续，也是务实的，其实，整件事，跟MBTI测试有关，只是有些人，做完测试，不去实践，而我只是身体力行验证而已，看似走了弯路，中间也学到不少，至少我没有盲目转行，也没有耽误主业，只是小步验证，这个MBTI测试到底有没有用。

MBTI测试有没有用，细心的读者，从上面我的案例，你应该能读懂我要表达啥，而MBTI测试，只是市面上冰山一角，你要是搜性格测试，会出来好几十个，如下图，哪怕你没有做过MBTI测试，估计也会掉入做另外一个性格测试，虽然名字在变，但内容都差不多，换汤不换药而已。

不管是生活，还是职场中，这种测试屡见不鲜，比如你去面试，HR会给份性格测试调查问卷让你填，美其名曰，我们了解下，你的性格和工作内容是否符合，如果刚毕业不久，对社会认识一片空白，你肯定唯唯诺诺的填完，甚至担心公司不要你，有人说小公司才搞这个，你错了，大公司更喜欢搞这个，尤其是某些世界500强公司。

正如上面所说，MBTI测试对找工作没用，尤其是普通人，那读者肯定有如下2个疑问：

MBTI测试，对我们找工作为什么没用？

既然没用，为何大公司还要求做呢？

先来说说第1个问题：MBTI测试，对我们找工作为什么没用？

第一：不了解你真实状况。

我们要有个常识，凡是个体问题，不能用共性知识来套，如果生搬硬套，反而是削足适履，会让你走更多弯路，MBTI测试，你可以看百度解释，明显看的出来是一个共性特征，而且是理论的。

不管你主动还是被动做MBTI测试，你想想看，填完11分钟，给出答案2分钟，中间不说一句话，你根据这个答案，去判定你适合的岗位，你觉得可信度有多高，打个很简单比方，你请教别人，我适合做哪方面岗位，对你负责的人，是不是也要了解下你的目前状况和过往履历才行，前前后后，好歹要1小时，这都算快了，2分钟肯定不行，你让他答，他都会拒绝，反而你会留个不好印象，这个人太急功近利和没诚意。

第二：不同时期和环境，你的性格会变。

这点应该很好理解，你小学，初中，高中，大学和工作等阶段，做这个MBTI测试，每个时间段的结果都会不同，哪怕你同一天做，结果也会有差异，不信，你可以试试，同时，你的性格特征，跟你环境和认知，也会有很大影响，并不是一直不变，有人说性格决定命运，其实并不对，像MBA管理类书籍中，有本逻辑的书，要推段这个题目逻辑对不对，可以反着推，就说这个性格决定命运，假如你性格很好，生活在战乱环境，或者穷人家庭，其实你命运早就决定了，跟你性格半毛钱关系都没有，只是不同性格，面对生活态度不同而已，生在战乱时代，叫生不逢时，生在穷人家庭，叫生错人家。

上面并没有歧视穷人，我也是穷人家出身，只是打个比方，话糙理不糙，再一个，随着你到30岁左右，你对社会整个框架和现实认识比较清楚后，很多时候，你的性格比较复杂，可以用人生如戏，全靠演技来形容，职场上，你可以观察下，你的同事，领导处理问题时，表现出来的性格，很多时候，都是逢场作戏，跟电影和电视剧一样，导演让你演啥，你就演啥的性格，并不是真实的样子，所以你根据某次MBTI测试，来判定找工作适合什么岗位，不符合逻辑，也没有参考意义。

第三：国内，并没有根据你性格去选择工作岗位的土壤。

这点才是重点，脱离这个，会纸上谈兵，任何东西，要有适合的土壤，才能落地。

工作几年的人，或者有点见识的人，年纪越大，会感慨自身的渺小，很多你在象牙塔学的东西，跟现实生活会差别很大，世界不是你的，而是你是世界的，从你出生起，其实很多命运的事情，都已经决定了，比如国度，家庭，城市，户口等等，并不是你性格说了算。

如果你参加工作了，你的发展路径，大概范围也确定的八九不离十，无非就下面几种情况，不谈中年危机这些伤感话题。

平凡岗位，一直工作到退休。

晋升到公司高管，一直工作到退休。

再优秀点，自己当老板，并上市，一直工作到退休。

考公，在体制内工作，一直工作到退休。

。。。。。

以上每条路都不容易，尤其是国内，讲究关系，举贤不避亲，如果你家里没关系，你进体制内，多少比较难混，全靠你自己，所以很容易惨败，这叫朝中无人莫作官，如果别人家孩子是guan二代，那么别人的选择范围宽广很多，并不需要你这么苦逼考公，而你未必在35岁前有这个悟性，等你到四十不惑了，想进也进不去了，你说根据MBTI性格测试，确定你适合做公务员，不是你想做就能做的，太多因素要考虑。

一看你能不能考进去。

二看你家庭状况。

三看你年龄。

四看你目前工作年限。

五看家人支不支持。

六看面试能不能通过。

七看政审能不能通过。

八看你悟性

。。。。。

上面扯远了，我们回答找工作上来，根据MBTI测试，来推算自己适合做啥，也是没这个土壤，因为招聘方要你，真的不看你性格，说看你性格，也是忽悠你，而是看你自身硬件，比如学历，工作经验，上家公司知名度，薪资和关系，而不是性格，其实很好验证。

你下次去面试时，直接跟面试官说，我性格很适合这个岗位，希望你们能录取我，看下他们的反应，你就知道了，如果一个本科学历岗位，你是大专，大概率你都没有面试电话机会，如果这家公司是你老爸开的，或者你某个亲戚，在里面做高管，你是高中学历，都可以进去，其它本科学历的人，或者性格非常符合这个岗位的人，面试过程，都是陪太子读书，因为你有关系，管你啥性格，这就是职场中的真实写照。

用牛群和冯巩的相声《小偷公司》一副对联来阐述关系的作用就是: "说你行，你就行，不行也行，说不行，就不行，行也不行"，所以根据MBTI测试，推算出的性格，去选择工作岗位，有点不切实际，因为没有合适的土壤。

说完第1个问题，继续回答第2个问题：既然没用，为何大公司还要求做呢？

高中历史书本上，讲到日本对华侵略战争，为了巩固占领区政权，获得民众"拥戴"，对小孩进行奴化教育，为什么选择小孩，高中时，体会不深，工作几年后，体会太深，这种方式，你每天都可以看到，只是换了不同名词，因为社会环境不同，必须用高大上的词来包装，让你不知不觉入套，被割了，还要感恩戴德。

有2本书，虽然在国内发版，很多内容有变动，但还是值得读读，一本是《1984》，另外一本是《独裁者手册》，你更能理解，我要表达什么，话说，回到公司层面，道理也是相同的，老板和高管是聪明人，要管理人，必须通过规章制度来约束你，同时，为了让你在螺丝刀位置，长久低薪干下去，不跳槽和不跨岗，会想很多办法来给你洗脑，但不能这么直接说，因为你会反感，必须用高大上的词，而且是来自某个知名专家，再好不过了，因为有名人效应，再一个潜移默化洗脑效果最大，再看奴化教育四字，其实跟温水煮青蛙一样，等你醒悟那天，是40岁时候，明白又有啥用，只会对四十不惑这个词，理解更深。

比如你学过的X理论，Y理论，Z理论，荣格心理学，各种性格测试等，背后的本质，都是研究人心理，是个共性知识，太理想化，你硬套到自己身上，就是给自己设限，让思维固化，如果你迷恋性格测试，通过测试来倒逼自己，只适合做文员，那正是入套，长此以往，自己认知就会认为，我做了A岗位，只能做A岗位，我只适合打工，只能打工，不能当老板，看看卓别林的《摩登时代》，你会明白资本家的嘴脸。

所以大公司用MBTI来测试职工，本质就是通过心理学家的理论，让人力资源部门，站在资本家立场，通过各种性格测试工具，忽悠员工的，让你在螺丝钉岗位，更加固化。

今天的话题，写的比较现实，但是实话，说太多鸡汤，反而对大家百害无一益。

最后，总结今天的话题：MBTI测试，对找工作有帮助没？

没有，反而会有反噬作用，信了，反而弯路更大，因为通过这个性格测试，来判定你适合做啥，太理想化，没有参考意义。

那找工作要怎么做？

要务实，要身体力行，不是在家里想，而是行动起来，多投简历，多面试，别人要你，才是适合你的工作，并不是看你性格。

祝大家周末愉快。

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