应聘华为某BGPM，HR副总裁面试，看看套路有多深

打工人的生涯，游离于大厂之间数十载，期间与各大厂的HR和猎头都有过接触，让人最印象深刻的就要数菊厂的HR。

菊厂社招面试的流程大概就是

首先是电话面试

HR电话面：小姐姐首先给你电话面，不要以为菊厂的HR小姐姐不懂业务，错！后来进去我才知道很多是参与业务的，所以回答问题的尽量专业，不要过份夸张或者夸大。这一面主要就是了解你的履历，和交谈的逻辑能力，以及简单的一些家庭背景。

技术电话面：就是专业技术面，这一面如果你专业扎实的话，问题就不大了，毕竟专业沟通没那么多弯弯绕绕。

接下来是性格测试

线上做题，性格测试，如实按第一想法去填写，听从你的内心。因为性格测试题你越看会越复杂就越容易脱离你的内心。我不知道这个比重占多少，但是肯定会参考

如果通过恭喜你将接到面试邀请邮件

HR一面：这里面除了简单的以往工作内容了解之外，还有很多你对工作氛围、上下级关系，公司文化、公司福利、加班文化的认可。记住你的回答问题一定要不要走极端，学习的心态，扎实的作风。他问你好的地方，一定会问你不好的地方；问你认可的地方，一定会问你排斥不认可的地方。

技术二面：技术面有2-3个人，轮流对你提问，偶尔会穿插一下上下级关系的处理，工作分配不均，团队目标不一致，项目出现偏差等问题。考验你的处事方式和方法，以及对新环境团队融入方面的问题。

HR团三面：HR团面会有交叉对你提问，主要都是之前提问的问题回顾确认，所以真实很重要；在这里很多前面表现很好的就容易出现纰漏，因为你一旦说谎，你记不住所有问题。说白的就是抽查之前问题回答的真实性，是否一致。所以去大厂，可以吹点牛，但别太过，整套流程下来你就会出现失误。因为说一个慌，需要用无数个谎言去圆。

面试完，HR要我等HR副总裁面试，我很纳闷这个职位需要这么高阶的领导面试？HR回复说初创的团队选人比较谨慎，我信以为真，实际上后来我才了解这是一个黑脸策略。

等待的时间HR带我简单处逛了一下，40分钟后，HR副总裁出现了。很干练，看起来很年轻的一位女士，气场很足，我们简单寒暄了一下进入正题

HR副总裁让我自己做个简介，然后翻看了一下我的简历和之前的问答记录，等我自我介绍完，女总裁猛的冒了一句：我觉的你今天面试过程表现很不好，你认为原因是什么？

我蒙了一下，上来就给炸弹。但我不想表现的太手足无措和慌张，赶紧把话推给她问：X总，具体那方面没表现好？

X总回：你回答的好几个问题没有逻辑，而且学历没满足我们招人要求，技术面对你的专业能力评价不高

我心想技术面我们聊的过程挺顺畅和愉快的，我看技术面试官的表情都挺满意的。没办法我只能挑一个确定事项回答，那就是学历。我回答道：学历是普通点，但我目前也在读研究生，我认为工作中首先专业能力是第一位，其次是职业道德，第三是较好的情商和团队协作精神；学历只能代表过去学习的能力水平，也并不完全可以代表个人能力强弱。

X总接着说：以目前面试评估看，你的薪资期望明显高出面试评价，但这个最终还要和用人部门讨论最终定。如果面试失败，你手上还有其他公司的offer或者面试机会吗？

我回答：暂时没有收到offer，但有公司终面到定薪的阶段

X总：你离家这么远工作，你的太太和家人支持你吗？

我回答：支持，他们会配合我的工作做出相应调整

X总：那你为什么不选择离家更近，能照顾家庭的工作呢？

我回答：暂时没有找到

最后X总简单问几个行业公司情况，及产品的情况就匆匆说再会了。我云里雾里不知道究竟是那里出了问题，最后HR跟我简单总结了一下，告诉我回去等面试结果一般3天内会反馈。我心想这次面试肯定黄了，没戏。

第二天我就收到了HR电话，说面试通过，我非常意外异常欣喜。但是在定薪的问题，把我的期望薪资往下调了一级。说只能给这么多，问我是否接受，我直接回绝了。因为手上有其他更高的薪水在谈，但菊厂平台是我看重的。

HR说再和用人部门讨论一下，最后果然满足了我的期望薪水，就这样算定下来了

接下来是网上做题，360背调，然后就拿到了offer

去华为面试几个要点：

1.华为一般套取同行产品和公司信息，一条渠道就是通过面试相关人员获取的，所以华为技术面对产品聊的非常细，尤其你在对标公司或者类似行业；HR面会问非常详细的上家公司架构人员组成和数量，以及公司最近的动态。所以回答问题大家适可而止吧，毕竟是老东家，能不能面试上还不一定。

2.去华为面试不能说谎：背调和面试套路很深，很难有人能圆谎

3.心态要平和：接受面试过程中突发状况，并保持理性思维回答问题

4.薪水一般：但要肯干和站好队，奖金分红还是很丰厚的

5.HR权力很大：HR权力很大、HR权力很大、套路很多、懂业务