「求职鸭」应届生春招如何通过网申性格测试_提高名企大厂上岸率

我们知道，

一般大企业的校招流程是：

网申投简历—>机器筛选—>性格测试—>笔试—>一面—>二面—>拿offer。

然而，每年都有很多同学卡在了性格测试这关，最为致命的是，连被刷了是因为什么都不知道。

此时到了春招冲刺季，又有同学来问：

“为什么大企业都喜欢搞性格测试啊？怎么知道公司到底想要什么样的答案呢？同一家公司投了两个岗位，性格测试是应该分别按照岗位描述来填？还是都填一样的结果？”

首先呢，回答同学的问题。

校招中的每个环节都是为了筛选掉一部分人，性格测试也是如此，好公司的优质岗位，投简历的人数确实太多了，不在网申笔试环节筛掉一批，那面试的工作量会特别大。

像小鸭当年参加校招，到面试环节了还有2000个同学在竞争，最后只留一个人。

所以，各位同学在求职中，投简历也好，笔试面试也好，其中最核心的一点，还是小鸭一直在强调的人岗匹配。

但在性格测试中，企业并不只测试你的性格是否匹配岗位需求，还有很多其他的因素在。

比如，有同学会因为填“不确定，轻微不同意，轻微同意”次数过高，结果被刷了。原因就是你的回答让人看出你很纠结，有焦虑情绪。百分之九十的公司都不会要一个摇摆不定，有焦虑情绪的人。

通常，性格题会测试应聘者的人品、性格是否正常。所以回答问题时，千万不要太偏离社会道德规范，甚至写出“可铐可刑”的回答。

其次，就是测试应聘者的性格与岗位的匹配度。在回答此类问题时，建议从HR

的角度去思考，此类岗位更需要怎样性格的你。测试的偏好是和公司本身的文化息息相关，比如宝洁的做法是会把应聘者的结果和现有员工的答案进行对比，差别较大的会被认为个性不符合公司文化。

但是，此处要高亮提醒各位同学！

大企业都很看重诚信，多数性格测试是存在测谎机制的。

比如，测试题目会重复出现，或是一个题库中前后意思表达类似的两道题，往往通过变换情景、调整答案顺序等方式，看你前后回答是否基本一致，考察是否诚信，如果前后匹配度低就会影响最终结果。

所以，做性格测试题很关键的一点就是要诚信。小鸭鼓励同学们忠于内心地去答题，就算性格与企业的要求的稍有出入，也不要紧。但如果面试官看到你测评时前后不一的答案，牵涉到诚信问题，就基本没有机会了。

而且，即使你想要努力表现出一种不属于你的性格倾向，设计严密的测试也会包括许多降低假装概率的题目。

几乎所有的名企网测都包含性格测试，

有没有办法提高网申性格测试的通过率呢？

办法总还是有的，这里小鸭给几个建议。

首先，网测之前，建议同学可以对自己做个全方位的分析，列出自己的优缺点。网测时有关基本要求的问题，就坚定地根据对自己的定位去选择。

不要刻意地去掩盖自己的缺点，前面也说过，公司不可能因为你有一丝不完美，就放弃你的，但如果涉及到诚信问题，很可能就拉黑处理了。

当然，如果实在喜欢一个岗位，可以测评前去详细了解企业文化和岗位要求，测评时按照岗位描述来做题，在诚信作答的基础上尽量贴近岗位需求。但千万不要捏造，编出一个跟自己完全不一样的性格，那就算你拿到了offer，在完全不适合自己的岗位上工作，也不会舒服的。

所以，小鸭常说，想要拿到自己满意的offer，首先要了解自己的职业兴趣，确定职业发展方向，做职业规划。

先择业再就业，才能走得长远。

这里小鸭推荐霍兰德职业兴趣测评。

★小鸭发现，很多同学在毕业时，常常不知道自己感兴趣的是什么，适合自己的是什么，甚至不知道自己专业对口的工作有哪些，能做什么？★

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