清醒点，性格色彩测试不过是伪科学

今天，

朋友圈充斥着各种各样的颜色，一眼看去仿佛一个调色盘。不少人吐槽，这个跟性格测试根本不沾边，同样的选择可以出现两个不同的结果；也有人表示玩玩就算了，这不过是个彩虹屁生成器。

性格测试、心理测试这种东西对于90年代的朋友来说可能已经睽违多时了。上一次性格测试大规模流行的时候，我们上机还需要穿鞋套。然而潮流，它是个轮回。某云一年一度的这个性格测试，总要屠版朋友圈。如果你的朋友圈没有人发，那你可能要反省一下自己的交友是不是出了什么问题。

从零几年，流行到现在二一年了，性格测试除了提供一些谈资之外，背后到底有没有科学依据支撑？专家的答案是——压根儿没有。

大部分性格测试问卷都不过是商家营销的手段，消费者应该对一切测试都持有怀疑态度。加州大学戴维斯分校的性格研究员西米娜·瓦齐尔（Simine Vazire）表示，“在我们对它们进行科学测试之前，我们无法区分这与占星术等伪科学之间的区别。”

你是什么色？

迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，俗称MBTI）就是十分流行但同时可信度有待考察的商业测试之一。消费者要交15-40美元（约合90-240人民币）来进行测试。问卷将人们分为16种不同的“类型”，并且该评估通常会建议某些职业或恋爱配对。

但心理学家表示，由于多种原因，MBTI是目前存在的最糟糕的性格测验之一。这是不可靠的，因为一个人的类型可能每天都在变化。它提供了虚假信息（一位研究人员说这是“

伪造的东西”）。这些问题令人困惑且措辞不佳。瓦齐尔将其概括为“令人震惊的糟糕”。

性格测试诞生于一个世纪之前，初衷是为了让美国军方淘汰不适合驾驶飞机的士兵。在20世纪上半夜，不少学者开始创建各种人格测试，但几乎所有这些测试都存在问题。因为问卷设计受到设计者对人格的主观感受影响，并不能提供可靠有效的客观评估建议。但有一种评估模式经过了时间的考验——五因素人格模型（Big 5）。

相比于早期根据问卷设计者的主观感受作为标准，五因素模型采用了整体方法，让人们用1-5的打分方式进行问卷回答。例如，在1到5的范围内，你是否外向、善于交际？这种模式沿用至今。这五大要素分别包括责任心、外倾性、宜人性、情绪稳定性和经验开放性。

五大人格模型的关键在于其简单性。它不会把任何人分成一个 "类型"，只是告诉他们在人格特征这个区间上的位置。从某种意义上来说，它不会给你大多数性格测试所能带来的“惊喜”，因为它只能反映你与其他接受测试的人之间在五个要素上的差异。

不少公司在面试环节中也会加入性格测试，从而对员工的一些关键考察指标进行评估。例如外向性与销售代表的更高销售额相关。但如果测试开始问一些奇怪的问题，比如你是否喜欢红色？那几乎就可以断定这个测试是伪科学。

性格并不是什么神秘的东西，它无法被隐藏，也难以被改变。性格是我们在人际交往当中自然而然的流露，而不是性格测试告诉你的“每5个人中就有一个人喜欢你”。测试确实能够提供一些日常交流的谈资，但要维护一段关系长久发展，需要的不仅是好性格，还有真诚和付出。