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如果华为的性格测试挂了的话，基本这次没机会了，也没办法补救。毕竟华为的性格测试，一直一来都是玄学。走到三面，最终被性格测试挂掉的比比皆是，做完测试后怀疑人生、怀疑自己性格分裂的人也大有人在。
华为的性格测试不仅重要，还有“一票否决权”，不管你的学历多么TOP，实习经历牛批的天花乱坠，性格测试你不过，挂你没商量。
华为2021秋招的研发、非研发岗位中的综合测评环节就是性格测试。测试题由美国的专业人才评定公司设计、按人收费，每测试一个人要花费几百元！愿意花这么大成本，可见华为对性格测试真的非常看重。
不过你要记住性格没有好坏！内向外向也不是缺点！不同的公司有自己不同的侧重和标准。被华为挂了也不用伤心！你可以去字节跳动啊，外面还有大把的优质互联网名企呢，此处不留爷自有留爷处。
找工作就是一个双向选择的过程，在公司考察你是否是它的soulmate的时候，你也可以管窥这个公司是否符合你的期待。
对于互联网科技公司来说，不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。比如运营类岗位偏爱性格外向的员工，而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。但互联网科技公司往往有着独特的企业文化，这是公司的每个岗位都必须遵循的。
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大批的同学却因为性格测试而频频止步。那么性格测试对于企业而言又有什么样的意义呢？1、 性格测试主要是为了解应聘者，量
化性格与岗位的关系，使两种直接达到一种最优的匹配状态，同时也为面试官，提供人才评价的测评结果。根据不同岗位的特点，让面试官更有针对性的考核，而不只是像以往那样随便聊聊，既不科学也不客观。2、 性格测试除了帮助企业匹配岗位，还可以通过测评报告来评估心理健康度，通过例如大五人格、霍兰德兴趣量化表这样的程度性格测试而言，就可以分析出你是否适合快节奏的工作、是否适合加班强度的工作等等，这对企业来讲，这些都是重要的参考指标，最后在结合面试官，结合具体的情况，就可以大概分析出你的性格，是否合适这个岗位。这两条足以证明，性格测试在企业中的重要性，希望小伙伴们可以对性格测试，重新重视起来，毕竟疫情期间每一个机会都来之不易。职业性格测评 xmcs。cn/d/zhiye心理健康专题 xmcs。cn/z/xinli既然性格测试很重要，我们又有哪些应对的办法呢？1、 总结经验吸取教训，已经失败的性格测试，也并不是没有意义了，通过岗位和性格测试，我们可以总结出一种规律，那就是工作一般分为两类，一类是与人打交道，一类是与事打交道，然后在通过类似MBTI、九型人格测试、大五人格测试这样的测试工具，进行具体分析。2、 通过性格测试工具进行自测，充分了解自己，这样不仅可以在面试上扬长避短，做性格测试时，也可以做到心中有数。MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德职业兴趣测试，都是目前比较权威的性格测试工具。3、 真实填写性格测试，因为一些企业的性格测试，都有着完善的防骗机制，耍小聪明也是常见导致性格测试失败的原因之一，只有清楚了解性格测试体系，才能更好的应对性格测试。多见见性格测试题型，提前掌握性格测试的各种考察形式，多了解岗位的特点，通过招聘平台查看其他应聘者的评价。希望2020级的大学生们可以顺利毕业，可以通过各种考验，拿到心仪的offer。
