让留学生头疼不已的校招性格测试,速来领取真题练习!

随着更多留学生了解到校招的重要性，也积极开始着手准备校招。在这个过程中，相信很多同学对于校招流程中的性格测试环节头疼不已。

更有知名大厂的校招性格测试环节会刷掉 60%以上的简历，可以说性格测试也是校招不容忽视的一个环节！

常见的心理测试包括以下几大类：智力测验、职业性格测验、职业价值观测验、职业情景问卷、职业价值观测验、动机测验等。

智力测试-主要考察申请人的逻辑思维能力、逻辑推理能力等，常见的题型类似于行测，如言语推理题、逻辑推理题、数字运算题、资料分析题等。

职业性格测试- 主要考察个人的性格特点和企业文化，价值观，岗位工作性质的匹配度。用于校招环节的性格测试主要有以下几种：EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评、DISC性格测试。

例如：EPA职业性格测试是各大公司最常用的职业性格测试问卷，主要用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。

目前采用EPA职业性格测试的公司包括华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

MBTI职业性格测试，MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

职业兴趣测验- 主要是测验工作与人的兴趣的匹配程度，如霍兰德职业兴趣测验(HollandVocational Interest Test)。校招中采用霍兰德性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等

职业情景问卷 -一般题干会给出职业工作相关的情景，申请人需要在答案中选出自己认为合适的行为。

职业行为问卷- 如达能、怡安翰威特等会采用行为测试的内容看候选人和企业的匹配度如何。

心理健康测试- 主要用于排查你有没有心理疾病，比如有没有抑郁，自杀倾向、焦虑，情绪不稳定等。常见的心理健康测评方式有：艾森克EPQ情绪版，卡特尔16pf，SCL-90问卷等。

完成性格测试需要注意的细节是：

1、性格测试没有标准答案，且建议是尽可能真实作答。

2、建议在完成对应公司的性格测试题之前，可以先了解一下该公司的企业文化，工作氛围，充分了解企业价值观和定位，了解它所期望的员工需要具备什么样的个人品质和性格特点。

3、性格测试可能会重复出现相同的问题，但是在答案顺序上做出调整；或者题目内容重复出现的是完全相反的意思，但是选项出现的是一样的内容。

4、性格测试过程中，注意不要表现出较多负面情绪（如自杀、抑郁、躁狂，悲伤等情绪不稳定的倾向）。或者选项选择过程中，总是选择过于极端的选项，可能会显得性格过于偏激。当然不排除部分选项，选择更能突出自己性格特点的选项，更容易从候选人中脱颖而出，这里还需把握好尺度。

5、最后，建议可以在完成性格测试题之前，提前刷一下性格测试的不同题库，了解一下题型，提前熟悉一下相关的内容。做到心里有数，避免真题作答时紧张失措。

最后，建议各位同学可以结合自己的未来规划，提前了解清楚行业以及行业内岗位发展详情，选择更适合自己的路。

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