校园招聘中的性格测试是什么原理或者说有什么原理？

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关于校招中的性格测评，很多朋友提出了不同的意见，大多数人认为：要按照企业需求去选择，而不是按照真实的自己来作答。对于这种观点我非常的不赞同，同时也将在本文中描述自己的看法和观点。

如果是性格测评，强烈建议按照真实的自己来做。原因有2：

1、性格测评的目的

目的是想考量你跟这个岗位的适合程度

举个简单的例子来说：

你性格内向，你应聘了销售的岗位，好吧，就算你为了这个岗位，你总是按照外向性格的方式来做题，最后你顺利的进入了这个岗位。

那么问题来了，你能做好这工作吗？是不是太南了？

当你承受不了工作带来的烦恼，困惑，甚至是压力的时候，你会不会想离职？甚至自卑，自责，抑郁，焦虑......???

再回过头来看看，如果你能预见这样的结果，那么你当初做测评的时候，你还会这么选择吗？

上述的仅仅是个人观点，仅供参考，欢迎交流。我举例子比较简单，其实真正的性格测评，分析的方法远比这个复杂。而且不同的岗位需求，对性格测评的结果要求也是不一样的。

附参考网址，复制粘贴到浏览器打开

MBTI职业性格    zxgj。cn/g/mbti28

九型人格测试    xmcs。cn/x/jxrg36

霍兰德职业兴趣  xmcs。cn/x/hld60

2、你看不来的陷阱

出题人其实也考虑过，你会不会不按照真实的自己来回答？

尤其是题量大的情况，比如超过60题以上的，很有可能在测评的试题中，已经加入了混淆和测谎的内容。而我们在有限的时间内，根本不可能识别出这些陷阱

当企业HR拿到你的测评结果，一眼就能看出来测谎部分的结论。

接下来的可想而知了....你的测评结果进回收站了。

好吧，以上2条，如果你的理解了，那么你怎么做呢？

3、如何顺利通过校招的测评

如何顺利通过测评，我只能给出两个建议：

提前掌握

在接受企业测评之前，我们应该深度的分析自己，虽然各家企业的测评内容不同，但是总体来说是类似的，题目改了，但是目的没变。基本上都是下面这些知名的测评量表中演变而来，下面我给出一些参考，建议大家多刷刷题，很简单的，如果每套题你刷个几十遍，我就不信你不理解这套路的套路。

常见的测评量表有：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，职业价值观测试，职业锚测试等等.... 深度刷题，不但是为了了解自我，也是为了做企业的测评不在困惑和纠结。

如实作答

老实人不吃亏，我奉行的原则！聪明反被聪明误，自作聪明误终身！如果这个工作真的不适合你，何必强求，佛系对待就行了，但是从积极努力，拼搏上进的角度来说，就不要佛系了，要狼系的。

祝愿大家找到理想的工作！

展开全部 职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。 展开全部 朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。性格测试时根据性格理论学说编制的量表类问卷，常见的是荣格的性格类型测试，我们很多人知道的内外向性格就是他的理论。请采纳。