面试前的性格测试靠谱么？

一、网易H5刷屏, 你的人格主导色是?

你的人格主导色是什么？是金色还是绿色？甚至是金色+绿色？

上半年网易云音乐上线了性格主导色小测试功能，旨在通过播放不同的音乐，让用户点击其联想的场景，判断出自己的主导颜色。

*图片来源：网络

用户只要听声音回答其中的8道问题，系统就会给你分配不同的“性格颜色属性”，并生成一张带有二维码的自己性格色彩的海报。

问题如下：

*图片来源：网络

测试结果如下：

*图片来源：网络

这个功能一经上线，朋友圈几乎成了“彩虹圈”，大家都在晒自己的“颜色”。

而关于这个功能的玩法其实很简单，网易云音乐联合“19th创意工作室”，制作了一个性格测试的H5，而这个测试基本就是一个简化版MBTI。

二、大企业都迷信"性格测试"

虽然网易性格测试的刷屏，看起来娱乐成分更多一些，但事实就是大企业都在迷信“性格测试”。

1、华为: 性格测试让人精神分裂

华为尤其看中性格测试，不少人表示，哪怕过了三面，性格测试没过，华为照样不会搭理你。

相比一些企业走过场似的的性格测试，华为这一环节则是直接关系着应聘者是否能通过最终考核。

*图片来源：微博

在业界，华为测试是出了名的人神共愤，很多人表示，为了像华为企业文化靠拢答题，最后搞得人精神分裂。

所以，如果你想进去华为工作，请先考虑一下你跟华为的性格合不合！

2、四大: 想进四大, 先过测试

四大的性格测试也是出了名的，而且虽然都是会计事务所，但是这四家的性格测试侧重点却不一样。

比如PwC喜欢目光长远、有计划且喜欢创新的热的人德勤喜欢诚信且以团队为核心的人

3、银行/投行: 英文版性格测试

外企银行有多恐怖知道吗？渣打的英文版性格测试面前，你敢说谎，哦，不对，是你会说谎啊？

*图片来源：微博

三、常见的性格测试有哪些？

近年来，越来越多的企业开始重视性格测试了，比如腾讯、华为、宝洁、四大等。

对于想找工作的你来讲，这个环节终究是要过的。Uni酱整理了三种常见的性格测试，大家提前了解一下！

1、MBTI职业性格测试

是目前国际最为流行的职业人格评估工具，可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作。

*图片来源：网络

华为、招商银行、中国银行、百事可乐等 700多家企业都在人才筛选中使用MBTI 。

2、EPA职业性格测试

用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。

通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

*图片来源：网络

3、霍兰德职业测评

霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。*图片来源：网络

其实，所谓性格测试其实并没有对错之分，更多时候性格测试都是作为一个岗位的参考。

比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。

所以你完全可以了解清楚岗位需求、自己的职业性格，再去针对性地答题。

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性格好就不贪财 不懒惰 不自以为是吗？ 你的心理会随着环境变化波动，企业还是应该建设文化、塑造适宜的流程和制度。减少错误概率而获得利润，都去找100分员工得先看看自己是不是90分企业不是----别有心理阴影啊，可能是你答题事件太久，面谈稀烂 ，或者早上没刷牙造成的。千万别把什么测试、结构面谈当真啊。说你想说的，简练 清晰就好。祝你成功

谢邀。

面试前的性格测试基本不靠谱。

面试前的性格测试靠不靠谱，最大的影响因素在于采用的测试题目是否科学。

就专业的角度，目前HR比较热衷的测试例如MBTI、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。

心理学常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。

九型人格”的测试靠谱吗？

可以做一些用人方面的参考标准。

同是，性格测试求职的时候被挂，莫名伤心，这个测试的科学性到底有多大，感觉很多选项都是不确定的，或者是一直在逼自己选个最适合的，然而选项不得我意······希望后面懂了套路可以多点面试机会。