听说程序员的尽头是银行科技岗_(内附笔试面试技巧)

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息科技岗问题，所以，源妹儿这两天看了很多银行信息科技岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于银行的信息科技岗的一些大家比较关心问题

互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。

而银行的信息科技岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

1.是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？

2.是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？

3.是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？

4.是否能接受国企那种人情世故的氛围？

5. 是否能接受在银行工作也可能会加班？

6.是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？

如果上面的银行信息科技岗的缺点你都能接受，那么银行信息科技岗还是挺适合你的。

源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看

银行IT企业名单

01.国有银行

中国农业银行研发中心

中国工商银行软件开发中心

中国银行软件中心

中国邮政储蓄银行软件开发中心

中国交通银行软件开发中心

02.股份制银行

招商银行信息科技岗

招商银行信用卡中心

浦发银行信息科技岗

不全

关于银行科技岗的分类

银行科技岗大概分为两类：

一类是银行的信息科技岗：这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息科技岗。

另外一类是敲代码的，即研发岗：例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络科技。

这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。

有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。

关于银行科技岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息科技岗的笔试和面试都会问些什么。

注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息科技岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。

笔试

银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是：行测、英语、计算机基础、性格测试

1.行测：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。

2.英语：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。

3.计算机基础：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。

4.性格测试：通常笔试最后是性格测试。

面试

一面，主要是技术面，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。

二面，有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。

注意：面试银行信息科技岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息科技岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。

总结

在银行科技岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：

角度一：无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。

角度二：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。

最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。

看了这么多关于银行科技岗的分析，是不是觉得挺香的？

但具体还是那句话：没有最好的选择，只有最适合自己的选择！

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