求职遇到的“性格测试”

（分享职场遇到的趣事。希望有些问题的回答可以帮到有相关困惑的人。）

最近有猎头找到我说有工作机会介绍，抱着试试看的心态去了，某新加坡投资公司，离家只有400米，办公室装修豪华，第一次谈下来感觉双方都相机恨晚的样子。第二天，我接到猎头电话说对方对我很感兴趣，但我需要做一套性格测试，以测试我的性格和领导力潜能行不行。工作十几年的人了，我想这也就是走个过场，出差路上用手机做了就发过去了。

第二天，猎头打来电话，说性格测试不合格。对方很失望！职级和薪水都要大打折扣，但在猎头的争取下。答应再和我谈一次，以确定那些我做得不好的题是不是反映了我真实的情况（还是有误会）。我有些无语，我理解很多外企会用专业HR咨询公司的一些智商或者领导力测评的题，但多半用于应届生，因为应届生没什么过往经历可以谈，顶多有点实习。那为了准确评估，咱就做套题。可对于Director以上的职位，还这样就有点哭笑不得，还是去了。

HR：测试看你似乎对工作缺乏热情。你是有热情的人么？

我：人没事为什么会对工作莫名其妙的热情？不好意思，我可能比较理性，有热情的是工作带给你的回报：物质上，地位，成就感……对这些的热情不需要证明，这是本能。不谈这些你会对工作纯热情么？请摸着您自己的良心想想，今天你突然不劳而获成了王思聪，你还会对在这里进行招聘工作这么有热情吗？

HR：……我们换个话题。你是一个喜欢分析的人吗？

我：（疑惑状）什么意思，作为一名投资人员，分析是我每天的工作内容，但不是因为我喜欢才去干。要说喜欢，我比较喜欢不分析结果直接出来，但不可能。

HR：你没明白我的意思，比如生活中我们买个房子，女生看到会觉得好美，好大……男生则在计算贷款，利率等等，这就是喜欢分析

我：……不好意思，男生在算计你觉得是因为男生爱分析问题？？那是因为没钱好嘛！马云买个房子就不计算，所以马云不喜欢分析？不，因为他钱多

HR……怀疑人生状

HR：从测试看你的willing to challenge分数不高，你是一个不喜欢挑战的人吗？没关系的……我们理解有的人喜欢呆在自己的舒适圈…

我：我要是刚毕业三年我会胸脯拍肿告诉你，我就是喜欢新的挑战。但现在我觉得资深人员区别于新员工的价值就在于对新员工的巨大挑战对你只是重复劳动…

HR：您误会我意思了。比如公司要有发展有突破，必然需要有人去面对新的挑战…

我：对呀，所以公司也好，人也好，他们要的是突破性的发展，而不是挑战本身呀。公司难道不希望平稳的没什么大问题就实现突破发展么？谁会莫名其妙喜欢挑战本身？你工作喜欢天天被老板Challenge？华为现在面临挑战不可谓不大吧，那你觉得任正非喜欢这个挑战么？还是喜欢没事踏踏实实把生意做了？

HR：内个……我们的测试显示你的self acceptance似乎不高，而且有的时候会盲目乐观，你怎么看这个问题

我：不好意思，啥叫self acceptance

HR：就是自我接受，认为自己很行，一定可以，很自信……

我：内个……我self acceptance不很高，但却看出我有点盲目乐观？？你们的题是谁出的，这好像是矛盾的吧

HR：唉呀……其实，也不是这个意思…

HR：好了，现在你有什么问题问我吗？

我：我其实最大的疑惑就是贵公司这样的一个大公司，为什么在招D-level以上职位时候，会用你今天问我的这些性格测试题目作为重要依据？

HR：我们公司5年前开始用这个英国公司的性格测试题，专测领导力潜能。每个员工进来我们都能评估出，他是CEO level的潜力，还是一个普通的潜力，这些高潜员工，我们会形成梯队日后重点培养，公司会很重视。

我：我先问一下，贵公司CEO可能是中国人么？

HR：嗯……我们是新加坡公司，我估计CEO是中国人应该不可能

我：那你说CEO潜力？

HR：潜力是一个人能力可以做，但可能因为种种原因……

我：慢着，你意思是，每个你公司的员工脑门上就贴着个潜能标签。那你让那些没有贴c level标签的人怎么好好工作呀？怎么激励人呀？

HR：他们看不到标签的，HR和管理层可以看到。

我：那不还是一样吗？你知道为什么现在中资企业大踏步前进，阿里，腾讯这些企业发展都很快吗？

HR：为啥

我：原因很多，但这些企业都在做合伙人机制，让每一个员工都觉得自己是c level的人（而不是给每个人贴分门别类标签），让他们都觉得自己是股东。你们忙着给员工贴标签，人家都让员工以股东创业者心态工作，能一样吗…

HR：嗯，其实这个测试还有一些其他的作用。比如我们要开展一个新的工作，需要一些有创意的人，我们就会把测试分数拿出来选那些创意分数高的人。

我：然后呢？如果这些测试分数高的人现实中创意并不好怎么办？或者是说那些创意分数高的人已经离开了公司了呢，甚至有一些当初因为其他项目分数低，没有被选进来的人，可是他们创意分数会很高呢？

HR：我们的确会看一些没有进来或者走了的人的分数。如果那些人分很高，就说明我们的组织不适合他们。我们需要更open才行

我：那你们更open了么现在？

HR:嗯……这个…还是需要…内个…一个过程的嘛。