“我过了华为面试，却因为性格测试被刷。。。”

“Always be yourself, express yourself, have faith in yourself, do not go out and look for a successful personality, and duplicate it."--Bruce Lee

“永远做自己，表达自己，对自己有信心，不要试图寻找成功的个性然后想办法复制它。”--李小龙

败在性格测试？

当你做好了充分的准备，写了一份出色的简历，刷通关了多有面试和笔试的题，只差临门一脚就能拿到心仪的offer，最后却卡在了性格测试上面？

性格测试真的可以影响求职者的应聘结果吗？从专业的角度来说，性格测试是可以直接影响到求职结果的，但是企业通常不会选择性格测试作为唯一的选拔标准。理论上来说，没有任何一种性格是好的或是不好的，一个多元化的企业并不希望他们的员工都像兵马俑一样拥有千篇一律的性格特点。相反，企业往往希望员工能够有互补的性格以便进行团队合作，增加团队创造力。

既然是这样， 那为什么还要进行性格测试呢？Positive Workplace Partners (PWP）的首席执行官这样回答：“雇主之所以要设置性格测试主要是要了解应聘者是否符合公司的文化，大型企业在招聘的时候往往会收到很多同等资格的应聘者，他们具有旗鼓相当的专业技能和职场经验，这个时候唯一能够帮助企业从众多应聘者中挑选有限数量的员工的手段就是性格测试。”

由于网络招聘平台的快速发展，例如智联招聘，58同城等，应聘者可以高速，快捷，零成本的在线提交简历，同一个职位的应聘者数目在最近几年中急速增加，从从前的几十个增加到数百个甚至上千个。

然而，每个岗位要找的人数量十分有限，为了在众多候选者中选出最适合的人选，雇主不得不寻找更有效的选拔方式。之所以选择性格测试是因为性格测试：

快速甄选出不合适的候选人减少认为评估的偏见从而增加选拔的客观性检测候选人的真实性格并通过测评数据观察他们在同期竞争者中所处的位置节约时间成本从而缩短整个招聘流程更好的确保候选人与应聘职位的匹配程度，从而提高员工满意度，减少员工流动，节约资金

75% 的世界100强公司都会应用性格测试作为选拔人才的一部分，我们耳熟能详的品牌公司除了华为以外，阿里，腾讯，普华永道，德勤，渣打，宝洁，亚马逊等公司也都运用性格测试。但是，因为公司文化不同，每个公司对于员工的性格偏好也不相同，一般来说，“华为更偏好低调沉稳有合作精神的人；宝洁则喜欢领导力强的员工；腾讯喜欢具有创造力，不循规蹈矩的员工等等”。

华为性格测试：

宝洁性格测试：

尽管每个公司对于员工的性格有不同的偏好，但是绝大多数公司更倾向于寻找能够在高压环境中工作，积极，灵活，善于沟通等性格的员工。对于大多数雇主来说，性格测试只是一种测试手段，他们希望通过性格测试了解到的是应聘者是否能够很好的适应不同的工作环境并有效的解决问题，你的同事领导是否能够信任依赖你，你是否具有团队领导力并能够激励别人更好的工作。

研究表明，工作的岗位与其性格不符的员工，他们的敬业度要远低于其他员工，敬业度低的员工的工作效率要比其他员工低21%，从而导致员工流动度增加45%，最终导致公司运营成本的增加。

目前，世界上有12种广泛承认的性格测试：

16 Personality Factor Questionnaire (16PF)California Psychological Inventory (CPI)Caliper ProfileGlobal Personality Inventory-Adaptive (GPI-A)Hogan Personality Inventory (HPI)Minnesota Multiphasic Personality Inventory-II (MMPI-2)Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)Neuroticism-Extraversion-Openness Personality Inventory-3 (NEO-PI-3)Occupational Personality Questionnaire-32n and 32i (OPQ-32)Personality Research Form (PRF)Personal Characteristics Inventory (or Wonderlic 5, PCI)Dominance, Influence, Steadiness, and Consciousness (DISC)

其中，最常用的测试有2 个：MBTI 性格测试和DISC性格测试

MBTI

MBTI 是很多世界500 强公司使用的性格测试，MBTI 将人的性格分为四个纬度，每个纬度有两个倾向，分别是：

Extravert 外向(E) vs Introvert 内向 (I)Sensing 实感(S) vs Intuition 直觉(N)Thinking 思考 (T) vs Feeling 情感 (F)Judging 判断 (J) vs Perceiving 知觉(P)

并根据这4个纬度把人的性格归类为16种不同的种类：

DISC

DISC是另外一个广泛应用于员工招聘的测试，主要把人的性格分为支配型(Dominance)，影响型(Influence)，稳定型(Steadiness) 和服从型(Compliance)四大类。

除了直接应用这些已经开发好的性格测试题目以外，很多公司还会开发自己的性格测试，并在测试中添加更多具有针对性的测试，例如抗压能力测试，员工忠诚度测试等等。

如何拿下“100分”性格测试？其实根本没有所谓的100分的性格，只是每个公司有不同的文化，不同的企业环境，自然想要招募的员工各不相同。很多人挂在性格测试上，其实并不是因为他们的性格就真的那么不符合应聘标准，大多数情况下是因为很多人试图为了想要的岗位“撒谎”。

很多性格测试本身具有测谎题，这些测谎题的形式不拘一格，有的包括对同一问题的反复提问，很多人败就败在对同一问题的答案前后矛盾，系统就会自动把你排除出去。因此，对于性格测试，在这里给大家提四点建议：

遵从自己的内心，真实的回答每个问题：心理测试题会在不同的位置重复出现同一问题， 如果不是真实的答案，很难分辨并记忆每一个理想答案。不要一直选中间答案：根据自身实际情况，适当的突出自己的性格特点，选择极端答案，有时候可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出。细心阅读题目和答案： 有些题目会改变选项内容或位置，有时候没有注意题干位置或内容，导致出现了前后矛盾的答案。做好充分的准备，多了解应聘公司的企业文化：所谓知己知彼，百战百胜，在做心理测试之前，充分了解公司的价值观和企业定位，例如前文说的华为看中“有合作精神的人”等，可以帮助你更好的判断自己是不是适合该公司的企业文化。

最后，祝大家能够顺利拿到心仪的offer！

“The only way to do great work is to love what you do."--Steve Job

只有当你热爱你的工作的时候你才能有杰出的成就。--史蒂芬.乔布斯

正文结束，感谢阅读！

如果大家喜欢的话，欢迎大家转发和关注哦