公司面试时遇到的性格测试题，我想了解一下，下面...

展开全部 题目是考察您的性格与职位的匹配度，性格匹配不是绝对的，按我的理解给您回答一下吧。完美：做事认真，精益求精（适合办公室岗位）力量：强大的执行力（适合管理层岗位）活泼：开朗，有激情（适合前台文员和销售岗位）和平：同事关系处理的比较好（适合人力资源岗位）这是我的理解，不一定准确，希望对您有帮助。 展开全部 建议：此单位慎入之！说到性格、中国人口10亿多，脾气性格自然千千万！！此用人单位怎可一概而论？简直荒谬绝伦。此行为无用也！这是在拿公司的发展当玩笑，此公司老总乃庸人也！HR误此公司啊！怎能凭几个问答测试来判断一个人在此岗位的工作能力！？如此人在原工作单位、能力出众经验丰富，而因汝等小儿的性格测试未通过、故此拒之；岂不可惜，对公司而言岂不是一大损失！？此乃轻士慢才之举！如此人此岗位工作能力很强，却因汝一个性格测试而拒之门外。岂不是公司一大损失！？如某人应聘管理人员，通过性格测试发现不是领导型，是不是就不会任用！？再举一例，如某人应聘基层普通职工，经测试属于领导型，是否就会让其出任领导职位！？中国人口13亿之多，性格自然亦是千千万，岂能凭几题测试一概而论。此行为真乃庸人儿戏也。无聊之举，不负责任之态！遇此用人单位，尽管转头就走；如此小儿之举、轻士慢才，即使留下任职、前途亦是无望也！大将何愁无用武之地！岂能任其庸人小儿戏之