你们面试时有过性格测试吗

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大公司都有的，但你不能乱写 也没有什么规律和技巧，不要猜哪个选项好像有利就选哪个，这样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。

1. 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。

2. 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。

3. 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

4. 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

展开全部 大公司都有的但你不能乱写 也没有什么规律和技巧 不要猜哪个选项好像有利就选哪个 这样其实最后会让你的测试结果很糟建议做测试时候不要多想 认真按照自己自身情况填写就好了其实做测试的目的就是看看你这个人的性格 品行以及遇事反应啥的 一般人没什么对错好不好 只是看你适不适合这个公司的企业文化 适不适合你的岗位 而且测试只是一个辅助筛选 比如 你面试的是客服岗位 那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心 脾气不是那么火爆的人啊 PS：心理测试只是面试的辅助手法 也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的 别紧张 展开全部 我们公司有，有的时候会给应聘的人做。 展开全部 说到性格、中国人口10亿多，脾气性格自然千千万！！此用人单位怎可一概而论？简直荒谬绝伦。此行为无用也！这是在拿公司的发展当玩笑，此公司老总乃庸人也！HR误此公司啊！怎能凭几个问答测试来判断一个人在此岗位的工作能力！？如此人在原工作单位、能力出众经验丰富，而因汝等小儿的性格测试未通过、故此拒之；岂不可惜，对公司而言岂不是一大损失！？此乃轻士慢才之举！如此人此岗位工作能力很强，却因汝一个性格测试而拒之门外。岂不是公司一大损失！？如某人应聘管理人员，通过性格测试发现不是领导型，是不是就不会任用！？再举一例，如某人应聘基层普通职工，经测试属于领导型，是否就会让其出任领导职位！？中国人口13亿之多，性格自然亦是千千万，岂能凭几题测试一概而论。此行为真乃庸人儿戏也。无聊之举，不负责任之态！遇此用人单位，尽管转头就走；如此小儿之举、轻士慢才，即使留下任职、前途亦是无望也！大将何愁无用武之地！岂能任其庸人小儿戏之