玩转性格色彩--色眼识人

郑|人力资源工作者

一直在路上

认识自己，让自己变得更好

小伙伴们，还记得之前提到的时间管理大前提是什么嘛？是要认识自己，明确目标。今天分享一种性格分析方法——乐嘉的性格色彩学，帮助我们认识自己。

01

乐嘉用“红、蓝、黄、绿“四色代表人的性格类型，分别从动机、优势、过当三个维度分别描述不同色彩性格表现出的不同状态。

红色

动机——快乐

优势——高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容意接纳别人；把生命当作值得享受的经验；喜欢新鲜、变化和刺激；情感丰富而外露；天真有童心等。

过当——情绪波动大起大落；变化无常；不肯承担责任；缺乏自控，毫无纪律；拒绝长大；说话少经大脑思考，脱口而出等。

蓝色

动机——完美

优势——严肃的生活哲学；注重承诺；高标准，追求完美；善于分析，富有条理；设身处地地体会他人等。

过当——高度负面的情绪化；猜忌心重，不信任他人；杞人忧天，庸人自扰；原则性强，不易妥协等。

黄色

动机——成就

优势——不达目标誓不罢休‘把生命当成竞赛；意志坚强；独立性强；喜欢主导整个事情；直言不讳地提出建议等。

过当——只关注自己的感受，不体贴别人；缺少同情心；傲慢自大，目中无人；控制欲强等。

绿色

动机——稳定

优势——和善的天性，做人厚道；知足常乐，心态轻松；追求简单随意的生活方式；无攻击性；富有同情心和关心等。

过当——得过且过；拒绝改变；逃避问题与冲突；行动迟钝，慢慢腾腾；缺乏激情；害怕冒险，缺乏自信等。

（此处省略较多，请自己阅读书本习得）

02

看到上述的词，很多人可能就疑惑了，四种不同的色彩都有匹配自己的词，那自己到底属于哪种色彩呢？这时候我会做一下乐嘉的“性格色彩卡牌测试“。

路径：关注“乐嘉”—关于乐嘉——性格色彩卡牌测试。

我的测试报告：如下图

可以看出，每个人身上可能含有着不同成份的色彩性格。

03

那知道了我的色彩成分，然后呢？

其实不管是做MBTI测试、九型人格测试还是霍兰德测试，你会发现可能一年前测试的结果和一年后测试的结果不一样，说明性格还是会变化的，换一种说法就是性格或许是可塑造的。所以我会重点针对我红色劣势部分以及缺乏的蓝色优势部分进行刻意练习。我给自己设定的要求

是：

1、话想好了再说。沟通/表达前，我都会先搭好框架和思路，充分思考过了再表述。

2、控制自己的情绪。阅读一些情绪管理的书籍，记录自己情绪问题发生的频率、原因，刻意或针对性的去解决改善。

3、锻炼逻辑思维能力。阅读一些逻辑思维的书籍，多玩玩锻炼逻辑思维能力的游戏，甚至在工作分配中，主动挑战逻辑能力要求较高的部分。

写在最后

性格分析只是一个认识自我的参考工具，不要过度解读，避免给自己造成无谓的负担。

书籍推荐

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《色眼识人》--乐嘉

《色眼再识人》--乐嘉