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大家好,我是小鹿学姐。
最近小鹿在辅导同学秋招复盘,过程中,发现竟然有不少同学挂在了性格测试上!
上牛客网搜索了下,貌似大家都同病相怜:
来源:牛客网
而且不少公司的测评是在一面之后的,秋招复盘总结原因,有的同学因为测评挂得太多,都开始怀疑人生了:
"你说我性格到底有什么问题啊?我面试前面过了,好不容易到了最后一关性格测试,就挂了,性格测试怎么还刷人啊?"
"我是不是不适宜工作啊,难道我是只适合读书不适合工作吗?"
"实在是让人怀疑人生,我专业能力真的没问题啊......"
既然不少同学都为之困扰,那么,今天就来说一下性格测试吧~
为什么企业都喜欢性格测评?1
俗话说得好,企业越大,事儿越多。
也就是说,越大的企业,校招流程可能越复杂:AI测试啊、GBA(Game based assessment,
游戏化笔试)啊、性格测评啊、即兴演讲......
为什么?很简单,越大的企业,想要来的同学越多,简历的数量也就大。
北森的《2018-2019中国企业 校园招聘趋势报告》里就指出,最困扰HR的HR的两大问题就是:
简历量和人才质量。
简历量大,筛选的工作量就大。
并且,人才不一定能在简历上都能体现,面试一个人需要HR1-2小时的时间成本,尤其在春招紧张而短暂的过程中,每面试一个不符合的要求的人,约等于错过了一个合适的人。
HR也想早点找到合适的人提前close file啊!
所以,对于大企业的HR(当然,最近越来越多的中小企业也慢慢开始将目光投向这些了)来说,这个时候,就需要一些额外的手段帮他们去筛选人才。
北森的报告就指出,有42.3%的名企HR会认为第三方工具能帮助他们解决这些问题。
来源:北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
而其中,人才测评就备受推崇:
来源:北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
回到文章开头,性格测评题目说是简单,还是让不少英雄尽折腰,到底是为啥呢?测评不是就是按自己想的去写吗?
那些令人头秃的性格测试题回答1的问题之前,我们先来看看各大名企的测评题目,大家可以试着回答试试看:
1、华为第一个要说的,肯定是文章开头让无数铜须一挂挂两次的终极魔鬼——华为!
流程
*图片来源:华为2020校园招聘官网
题目
2、德勤第二个,以德勤为代表的四大:
环节
*图片来源:德勤2020网申
真题
来源:小鹿收集
3、渣打第三个来说下渣打银行。
需要注意的是,渣打银行的性格测试,最后会有一个给你分类的性格报告,但是,做过的都说难......
环节
Strength Test(性格测试)+Logic + Num + VI (Commercial Banking)
真题
*图片来源:牛客网
4、宝洁最后再举一个快消的例子:
环节
*图片来源:宝洁2020校园招聘官微
真题
* 图片来源:网络
No.3性格测试的迷思那么,要如何应对性格测试呢?
我将从同学们最关心的3个问题来解答:
Q1、要为了岗位撒谎吗?A1、不建议。
关于性格测试怎么做,其实没有一个确定的方法,但一定要坚守的一个原则就是:
从心回答,前后一致。
如果是为了争取一个职位而试图去改变自己在性格测评的选项,会发生两个问题:一是入岗后发现自己不匹配非常痛苦,二是入岗不久后企业发现你的问题,不重要甚至辞退你。
另外尤其要注意的是,华为的性格测试题是一套紧密的"测谎题"。
也就是说,前面的题目和后面的题目存在一定的联系,但每一道题目都有限时,你很难返回去修改,而系统发现你的回答前后矛盾,你就惨了。
于是,也引出了第二个问题:
Q2:秋招挂了性格测评,会影响春招吗?A2:有可能,但不一定。就像第一个问题说的,华为的题目是一套"测谎题目",所以,第一次及格线以下的成绩,影响可能非常大。其实不仅是华为,不少企业会把第一次的测评题目当做最原始也最真实的数据。但是不排除测评题的分数正在临界值,秋招被筛掉了,春招却足够了。Q3:如何准备性格测评?A3:知己知彼,百战百胜。
如果一定要说有什么方法,就是在从心的基础上尽量向企业的价值观靠拢。
在进行性格测试之前,要充分了解企业的价值定位和取向,然后向哪一方面回答。也就是说,投其所好。
比如说,华为看重的是员工的诚实度,题目其实是测谎题目,要注意前后一致;
比如说,宝洁看重的leadership,你需要展示你的应变力和创造力;
再比如说,渣打银行看重的是你的"Aggressive",也就是我们经常说到的"狼性",你需要展示你的进取心;
......
看完这篇文章,你弄清性格测试要怎么弄了吗?
小鹿建议,一定要搞清自己的个性与企业要求相符之后,再去准备。
那,怎样才知道自己的个性是怎样的呢?自己的竞争力又是咋样的呢?
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