华为性格测试科学吗？被挂表明什么？

学生与企业相遇，遭难的永远是学生。

当你打败上千人通过了网申，笔试面试妥妥的过了的时候，却发现挂在了性格测试这个环节上，你说气不气？而说起性格测试，便不得不提被许多学生吐槽，甚至“恨之入骨”的华为性格测试，关于它，知乎上甚至有无数过来人写下了自己的血泪史。

甚至有网友表示想众筹给华为总裁来一波性格测试！

我一大好上进青年，你却说我性格不好，这谁顶得住？

【本回答推荐实习信息——字节跳动 国际化电商-数据分析师】

岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。

求职小白看过来！点击文中链接享受1次职业规划和求职竞争力报告！

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

【解决求职困惑，点此免费咨询】​www.unicareer.com/lp2/zhihu

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

【解决求职困惑，点此免费咨询】​www.unicareer.com/lp2/zhihu

（一）大企业都“迷信”性格测试

你以为只有华为这样倡导狼性文化的企业才玩性格测试吗？不不不，实际上，互联网大厂，四大等大企业都是出了名的看中性格测试。应聘工作时，性格测试不过，其余都白搭！

华为

“性格测试让人精神分裂”

华为尤其看中性格测试，不少人表示，哪怕过了三面，性格测试没过，华为照样不会搭理你。相比一些企业走过场似的的性格测试，华为这一环节则是直接关系着应聘者是否能通过最终考核。

在业界，华为测试是出了名的人神共愤，很多人表示，为了像华为企业文化靠拢答题，最后搞得人精神分裂。所以，如果你想进去华为工作，请先考虑一下你跟华为的性格合不合！

腾讯

“花重金买性格测试”

虽然腾讯的性格测试在江湖上不如华为那样身名显赫，但是人家对于这玩意也是相当重视的。毕竟人家可是斥巨资购买的性格测试系统，据说每份报告上百元。这不在今年的鹅厂速报上，腾讯内部员工就直接点名了要大家重视性格测试！

四大

“想进四大，先过测试”

四大的性格测试也是出了名的，而且虽然都是会计事务所，但是这四家的性格测试侧重点却不一样。所以，如果你要准备四家事务所都要投一遍简历的话，特么还要准备四副面孔！

比如PwC喜欢目光长远、有计划且喜欢创新的热的人，所以哪怕你平时做事没计划丢三落四，做性格测试时也要朝着这块靠拢；比如德勤喜欢诚信且以团队为核心的人，所以你性格测试前后答案一定要保持一致；比如毕马威测试时，将会看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列相应的回复，需要选择一个回复的选项，所以你要多了解KPMG的核心能力和价值。

银行/投行

“英文版性格测试了解一下”

外企银行有多恐怖知道吗？渣打的英文版性格测试面前，你敢说谎，哦，不对，是你会说谎啊？

宝洁

“不通过性格测试，都没资格筛选简历”

在网申之后，就会收到测评链接，测评中包括成功驱动力评估（即性格测试）DigitChallenge、SwitchChallenge、GridChallenge。要注意的是，P&G是先进行性格测试再进行简历筛选。

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

【解决求职困惑，点此免费咨询】​www.unicareer.com/lp2/zhihu

（二） 性格测试太难了

性格测试是为企业挑选最适合的人才设置的环节。

主要有以下几个目的：

1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解；

2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；比如华为喜欢低调、沉稳、中庸、抗压能力强的人；腾讯不介意高调，喜欢脱颖而出，不循规蹈矩的人；宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人。

3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。比如研发类岗位需要专注、钻研的人；审计岗偏好沉稳、冷静、有条理的人；销售岗则需要一些“aggressive”，不能太佛系。

4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

以宝洁为例，宝洁在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。宝洁的措辞里用的就是“最适合的人”，就是因为他们深知，仅仅优秀并不代表他一定适合公司，只有合适的人才能完成公司的目标。

所以，别说企业弄性格测试就是逼死你，对，人家就是想逼死你！

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

【解决求职困惑，点此免费咨询】​www.unicareer.com/lp2/zhihu

（三）企业性格测试到底怎么玩?

01 提前了解企业文化和价值观

性格测试其实很大程度上是考核应聘者的价值观符不符合企业价值观，所以如果想通过企业性格，不妨提前先了解目标企业的企业文化。在准备投递简历前请去目标公司的官网，点进“About us/我们的价值观”去看看他们想要什么样的人。比如上面提到的华为喜欢吃苦耐的员工，哪怕不认同且企业文化，答题时也要适当的“违心”。

02 前后一致，做到相对诚信

也许你会问如果我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致，就能通过呢？

但是千万别这么做，英文你会被直接判断为“非正常人类”、或者刻意作答被标记，然后OUT。但是如果你前后表达不一致，并且自相矛盾的时候，你就会被判定为“说谎”而被淘汰。

所以在回答性格测试的时候，要保持一个原则：从心回答，恰到矫正。

毕竟除了华为等极个别公司，基本不会通过职业性格把面试者排除在外，只要通过了认知能力测评都会通知面试。到最后如果有各项能力水平都非常接近的面试中做选择时，才按照性格选择候选人。

03 抓住关键词

虽然每家企业的行测测试或者特定喜好不同，但是几乎所有企业都喜欢具备“职业稳定性高、不偏激、团队合作能力强、抗压能力好等优点”的人，所以不妨在做性格测试的时候围绕这几个关键词来做选项。

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

【解决求职困惑，点此免费咨询】​www.unicareer.com/lp2/zhihu

（四） 写在最后

其实除了上面提到的几家大企业，近年来越来越多的企业开始重视性格测试了，对于想找工作的你来讲，这个环节终究是要过的。所以表姐最后为大家整理了常见的三种性格测试类型，希望准备参加工作的小伙伴可以提前了解一下！

01 MBTI职业性格测试

是目前国际最为流行的职业人格评估工具。华为、招商银行、中国银行、百事可乐等 700 多家企业都在人才筛选中使用 MBTI 。

02 霍兰德职业性格测试

霍兰德是一位美国的职业指导专家，他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

03 DISC个性测验

DISC个性测验被国外企业广泛应用，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

04 PDP性格测试

PDP性格测试又称五种动物性格测试，根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：

本篇回答实习——字节跳动 国际化电商-数据分析师

岗位职责：

1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；

2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；

3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；

4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；

5. 参与运营团队的各重要项目。

岗位要求：

1. 本科及以上学历；

2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；

3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；

4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；

5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；

6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。

工作地点：

上海/北京

投递方式：私戳uni酱～

【求职干货传送门】

热点分析 | 送你满屏大炸弹: 8.0的表情你觉得好玩吗？ - 知乎

券商行业分析| 我, 偷窥中金2021工资单, 看100次酸100次...

求职干货 | 我, 会数据分析, 薪资翻倍! - 知乎

求职干活| 如何拿到宝洁全职/实习offer？

UniCareer，专注技能提升的职场大学。 职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学； 职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学； 职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。

由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源

版权声明：UniCareer发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。

只能说明你的性格不适合华为的用人理念。你很可能在创新性和活跃度测试这块出了问题。华为这种大厂，有自己严格的规章制度，需要的是螺丝钉而不是创造者。在答题时有关测试你是否开朗活泼，想当领导者，有很多创新想法的问题，都要选择偏向否定的选项。

还有个传言，有个新来的华为员工给任正非写信，提建议。任正非直接回复“此人若不是神经病，建议辞退；若是神经病，建议送到医院治疗。”

华为的性格测试和其他厂并无太大分别, 很科学

本质是内部自洽的一些答案筛走精神分裂或者不能圆谎的人, 另外再根据答案筛走不踏实和不顺从(硬目的)的人, 也有一定概率砍掉过分顺从(查了答案)的人

虽然搞了一堆题, 但直白来讲, 就是:

我(HUA)们(WEI)需要 贡献体力与脑力, 钻研问题有效率, 任劳任怨很听话, 被人管理挺上瘾 的 社畜 (几千年来选才的思路不过如此)

面试、培训、团建本质上都属于第四类筛选体系，無論员工心理如何思考, 经历这番"历练", 非池中鱼均会被甄别出来，留下的都是顺从的或者愿意变得顺从的。

被挂表明你不是很懒就是很有骨气,

自认为有骨气的可以 加关注 知乎用户 冬瓜皮(CnDota2)

知乎用户​www.zhihu.com/people/CNDotA2/activities

暂不联系, 時機一至, 摔杯为号, 城下一聚!

我们心里谁不曾有个理想乡?只盼望 光明万家, 華满天下!

听说大厂招人还审社交帐号? 哈哈, 俺心直口快! 逆耳良言嘛

最近听说一个251事，翻翻舆論正論，倒觉無論讶然。两方内心，把自己放在那个位置感受一下，也能了解七七八八，都不是省油的灯：無弱者觀，只一方甚强而社会無闵。这个资本时代，我妄求那人情，只希望 中华有為日，人间亦百華。

如何看待"251"相关问题热度骤减？33 赞同 · 3 评论回答