入学港科大两个月后，指南者留学学员收到了华为offer

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文 | 指南者留学学员 · P同学

21 fall香港科技大学机械工程硕士

Hello大家好~我是来自香港科技大学的一名21 fall新生，在研究生入学两个月之际，我顺利拿到了华为的offer，也弥补了当年本科学校不在华为target院校内的遗憾。

这篇文章，我就来和大家分享一下自己今年的秋招经历及感悟，希望能给你们作一个参考。

从开学到首次秋招

很多小伙伴刚来香港、刚开学，还沉浸在对一切未知的好奇中，还在努力适应快节奏的学习生活，殊不知，新一轮的秋招已经来临！！！当然啦，对于次年12月获得毕业证的港校研究生来说，我们有两次秋招和一次春招的机会（划重点），这在无形中增加了试错率和上岸机会。

据我了解，大部分同学会选择在春招找工作，因为这时候有了第一学期课程的成绩，而且对专业有了更深的了解，也会对是否继续深造有了更清楚的判断，确认自己不打算读博之后就可以着手找工作啦。但是，我本人作为一个求职小白，从未参加过任何面试，对群面、压力面完全没有了解，所以当然不能轻易放弃这次秋招的好机会，内心OS：从来没想过能成功，权当为了之后的上岸增加一些面试经验（不是凡尔赛）。

抱着这种心态，９月份开学，我在7-８月就陆陆续续留意一些招聘信息。比如，最早的有校友企业——大疆，８月中旬就截止招聘了，这个时候我虽然本科刚毕业一个月，但收到港校offer后就可以用硕士应届毕业生的身份去投递。这种感觉挺奇妙的，还没开学就能以毕业生身份进行秋招，这就是港校优势之一。可惜当时我在家休假，没来得及准备简历，所以错过了这次招聘。身边有小伙伴在假期投递简历，一开学就参加面试，算是秋招最早的一批吧。

另外，一些大厂为了优先捞到人才，会有校招提前批，比如广受关注的腾讯产品培训生，这种竞争极为激烈的岗位就在提前批中招募。就算提前批被刷了，还可以继续参加正式批次的秋招，相当于有两次机会，想要尽早拿offer的同学可以留意一下。

等科大开学一段时间后，看到铺天盖地的秋招信息，我便火速将简历完善成硕士版本，这时候简历内容基本上和本科差不多（硕士刚刚入学几天，没有成绩，没有新增经历），接着对自身能力和求职方向进行细致分析从而确定岗位。

我本硕都是机械相关的专业，虽然不是传统的天坑专业，但是高薪工作的岗位种类也不算太多。据我了解，如果继续钻研本专业的话，华为，大疆，小米等大厂的结构岗等硬件岗位已经成为许多专业能力过硬同学的首选，还有一部分同学会选择向CS转行。在多次询问自己内心，并对自身专业能力进行评估后，发现我投递本专业的岗位确实没有优势。

其一，专业能力不足，我本科学的是车辆工程，传统车企传统岗位的发展比较受限，自己又没有提前学习新能源相关的知识，同时，不会编程算是我的一个硬伤，像一汽大众校招都只要计算机相关专业的毕业生，所以转型对我来说难度较大。（建议本科有时间的同学，一定要学习编程）；

其二，我的实习经历基本上与本专业无关。我本科在校期间的社会实践还算丰富，做过社团的创始人、许多头部教育机构的校园合伙人，有过公派美国访学的机会，有过网易产品部的实习，这些都极大地拓展了我的视野，但是对专业方向上求职的帮助几乎为零。

基于上述原因，我就将秋招的重心转到了非专业相关的方向。优先级当然是薪资高，平台大，晋升渠道明确，能锻炼个人能力。最后，我选择了华为的客户经理这个岗位。众所周知，华为是一家以客户为中心的企业，而客户经理被称为华为的“将军堂”，晋升速度快，许多华为管理层都是从客户经理做起的，同时，这个岗位对专业性要求不算太高，对学历和软实力可能会看重一些，这刚好比较匹配我的个人情况。

华为的秋招流程

其实，我在本科期间也尝试过投递华为，但是我们学校属于末流211，不在网传的华为target学校列表里，简历关都没有通过，几个月过去简历还显示在筛选中，不过这种情况也是我早有预料的。

今年8月底的时候，华为就开始了空宣（这次是online，开学之后还有线下的宣讲会），就在第一批截止的最后一天，我才修改好简历，进行了投递。

之后就有很长一段时间处于等待的状态，我也忙于处理开学后的各种事情，正当我慢慢忘记自己还投递了华为的时候，两周后突然收到了华为的测评邀请。

我做完发现题目比较简单，类似于性格测评，注意不要前后矛盾就行。需要记住的是，华为的性格测评是会刷人的，要正视它！！！有小伙伴会挂在性格测试，除非面试特别优秀才会给予补测机会，否则挂就挂了（听说今年没有补测）。

群面：9月22号收到第一轮群面邀请，我利用接下来的两天时间，疯狂恶补了群面的一些基本知识，去牛客上查了许多面经，大概知道了流程。

24号群面开始。我们组有8个人，全员985以上学历（我科大硕除外），而且其中有7位是研究生，唯一的本科生也有过几段腾讯等大厂相关的实习经历。

群面题目不能透露，大概是情景模拟给出对策。我们组很快就有人跳了leader，而且这位同学思路非常清晰，提出的点都合情合理。我认为自己表现得不是很好，没有很多发言机会，只是做一个补充的角色。最后，面试官让我们选两个人淘汰，我还挺担心第一轮就“滑铁卢”了，结果大家都没选我（庆幸），组里的那位本科生被大多数人排在了最后一名。

事后复盘发现，群面不是择优而是汰劣，所以你只要保证自己做的比别人强就行（最后参加录取座谈会的时候才发现，粤港澳这一批面试的只有我和跳leader的大佬被录取了）群面结果基本上过几分钟就更新啦！顺利通过！

专业面：9月25号进行专业面试，面试官会深挖你的简历，所以要做到对简历十分熟悉，确保自己能够应答。

我觉得这场面试应该算是压力面。一开始自我介绍完成之后，面试官问我：“就没了吗？再说点其他我不知道的，说三分钟”。我当时确实有点懵，但这是面试官在考察临时应变的能力。所以，小伙伴们可以多准备几个版本的自我介绍，在网上找一些经验帖，分别准备一分钟版和三分钟版的，更为妥当！

另外，面试官会临时给一个特定的场景，抛出一些现实的问题，问你可以提供什么实际解决方案。这一方面确实不太好准备，需要看自身软实力。其实，面试只要保证不紧张，做自己就好，要是被淘汰了只能说明这个岗位不适合自己。同时，我会告诉自己这是压力面，这些都是设计好的，一定要保证发挥出应有的水平，其他的交给面试官就好！最终，几分钟后官网显示专业面通过。

主管终面：9月26号主管面，同样有一天时间准备。这个环节就需要对华为有深入的了解了，需要提前熟悉华为的业务板块（详情可以去官网看华为的年报），我当时所准备的一些问题，结果都被问到了，可以给大家参考一下：

· 你对华为有多少了解？去年华为收入是多少？

· 你怎么证明你能胜任这个岗位？给我几个理由让我不淘汰你。

· 为什么不从事原来的专业方向？

· 如何看待美国制裁华为？

整个主管面自我感觉发挥不错，可能经历压力面的考验后轻松很多，整个过程像是在聊天，重要的是让主管感受到你的积极，你的性格优势。华为是愿意培养人才的（客户经理这个岗位有8个月的全薪培训期和两年的新人保护期，是业内培训体系最完善、待遇最好的），主管不奢望你刚来就为公司创造价值，所以在面试中保持有冲劲，愿意学习的状态，有比较好的承压能力，这才是我们现阶段所拥有的，我觉得华为比较看重的一点。

最后，面试结束之前主管和我说华为现在遇到了困难，我们找的是共患难的同事，希望你做好吃苦的准备，好好干！听到这个我就觉得基本上稳了。果然，刚挂视频，官网就显示面试通过！

之后就到了9月28号英语测评了，这对于留学生来说都不是事儿，比雅思简单多了。不过英语能力欠缺的小伙伴确实需要好好准备，今年有小伙伴面试全部通过，英语测评没过，被发了感谢信，看来华为越来越重视英语水平了。

完成所有流程之后就进入资源池了，进入资源池等于完成了华为面试，但不一定能收到offer。经过一个月的等待，10月25号我终于等到了华为的offer，算是第一批的录取！！！终于不用在池子里泡着了......入池的人挺多的，我加了一个池子群，群内就有200+的人，但是第一轮只发了40多个offer。

而且，事实就是华为喜欢学校很好的学生，第一批签约座谈会里除了有四五位港校的学生，只有两位是强211院校，其他全是985高校，也不乏北大这种top高校。可以说，在就业这一块，港校生完全不输内地985高校。

关于港校就业的优势，主要有以下几个方面：

1.有三次参加大型招聘的机会，两次秋招，一次春招，总有一次能上岸！

2.学校，下至各学院对就业非常重视，学校有专门的部门教给学生面试技巧，同时会有各种内推群，校友资源极其丰富；

3.学校口碑好，拿我就读的科大而言，投出去的简历基本上都能过关，个人感觉科大学生还算抢手。

文章的结尾来总结一下，相比本科毕业简历关都没过，如今刚入学2个月就收获offer，我觉得有很大一部分原因是学校光环带给我的，科大这个招牌相当于是块敲门砖，让我踏过简历筛选的门槛，但是最后的成功还得看个人能力，所以大家也一定要重视自身能力的培养，再加上一个好的平台加持，就会有更多的机会来到你的身边。