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从1和3来看，他们在招聘环节比较相信这类笔试。以个人从HR角度看，这类笔试的参考性可以有，但是需要在面试时继续考察，两者结合才能得出一个准确的结果。披散头发、哈欠连连不会是一个合格的HR，如果是部门主管，那我仅仅是“可以理解”——不代表认同但是：从你的描述中看，主观性太强。“什么都不问的情况下，让你花一个小时先做一套测...
2022-04-17
MBTI职业性格测试，以其通俗易懂，简单易测为特征，广泛受到大家的喜爱，各类娱乐自嗨也比比皆是，其实我想说MBTI不是这么用的.....真的不是！ 比如今天这篇就是关于ENTJ型人格......ENTJ型人格被誉为 领导型人格，那么这种人格就一定会成为董事长、总经理？ 还是省长部长？ 非也非也.... 人格测验只是说明...
2022-04-17
在面试过程中，我们往往想判断这名员工是否适合做这个工作，或者想了解这名员工性格是否合适这个岗位，但是往往表面上的沟通确实是难以判断，通过下面这个简单工具，就可以帮助你进行分析判断。医学上已经证明左脑和右脑功能上存在着差异，可以通过简单的测试来确定你是什么性格的人。一般来说右脑具有良好的直觉和想象力，以及丰富的创造力。左...
2022-04-17
心理测试：如果你是面试官，今天有4个人同时面试，而有人提前透露给你，其中有一个人是利用假学历找工作的惯犯，找出学历作假的那个人，根据答案测试你的性格缺陷。A:B:C:D:答案公布：A选项：你是一个非常有思想且对于任何事情都有见地的人，而且很有个性，身边的朋友也很喜欢你独具一格的魅力，但你的性格过于较真，甚至在有些事情上...
2022-04-17
MBTI职业性格测试，它是目前国际上最为流行的职业人格测评工具。也被很多高校用来辅助其毕业生选择更适合自己的职业，被很多用人单位用来对求职者做测评，看与其所应聘岗位是不是在职业性格上比较匹配。01MBTI职业性格测试的起源与心理学相关的理论和工具，一般很难绕开心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也不例外。心理学...
2022-04-16
又是一年的秋招季，应届毕业生都会面临一个问题，如何将性格和岗位相互匹配，以找到最合适的自己的岗位呢？ 事实上绝大部分人并没有找准最适合的岗位.....对于应届毕业生来说，通常都是想着先拿下offer，至于是否适合都会被忽视，以至于入职后发现这个工作对自己难度大，困难多，干得没意思，没兴趣，没激情，没动力....如果不是...
2022-04-16
性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，...
2022-04-16
如今面试的方式越来越多，很多企业在招聘员工时都会有不同的要求，也有不少人因为面试而真正了解了一个企业的真面目。对于不同的面试标准，其实也能够理解，大家都是为了明白彼此是否合适，毕竟工作是双向选择。但也会遇到因为各种奇葩的理由没有面试成功，最近有位网友就遇到了同样的遭遇。“员工去华面试，谈完工资很开心，结果因为性格测试被...
2022-04-16
又是一年秋招季节，毕业生都忙碌着校园招聘宣讲会和网申，有实力的企业不仅在线下有校园招聘会，线上也开通了网申渠道。对于大学生而言，网申极大的方便了求职，但也有不少同学咨询，为什么在网申职业性格测试中会不通过？秋招专题-通关测评：职业性格测试专题： 职业性格测试不是走过场很多人以为企业推出的这种职业性格测试只是走走过场，大...
2022-04-16
一、真实答题 测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这...
2022-04-16Copyright © 2002-2022 神州中泰 版权所有
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